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केंद्रीय सांख्यिकी एजेंसी की रिपोर्ट के आधार पर, 2015 के अंत तक इंडोनेशिया में शिशु जन्म दर 4.8 मिलियन से अधिक तक पहुंच गई थी। स्तनपान कराने वाली माताओं में से कुछ की आबादी जन्म देने के बाद काम शुरू करने या लौटने के लिए नहीं चुनती है। एक बच्चे के जीवन के पहले छह महीनों के दौरान विश्व स्वास्थ्य संगठन (UN) हमेशा विशेष स्तनपान अभियान को बढ़ावा देने के लिए सक्रिय रहता है। इस बात से कोई इनकार नहीं है कि स्तन का दूध बच्चे के विकास के लिए पोषण का सबसे अच्छा स्रोत है। स्तनपान न केवल बच्चे के लिए, बल्कि माँ के लिए भी अद्वितीय स्वास्थ्य लाभ प्रदान करता है।
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स्तनपान मानव के रूप में माँ और बच्चे का अधिकार है। दूसरी ओर, पेशेवर दुनिया में महिलाओं की वापसी के लिए आवश्यक है कि वे अपना समय स्तनपान और बच्चों के लिए काम करने वाले घंटों के बीच विभाजित करें। यही कारण है कि ये अधिकार अक्सर अप्रभावित हो जाते हैं। स्तनपान कराने वाली माताओं की जरूरतों को समायोजित करने के लिए नर्सिंग रूम की सुविधाएं प्रत्येक वाणिज्यिक और कार्यालय भवन में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं जो विशेष स्तनपान आंदोलनों का समर्थन करने के लिए काम करती हैं।
क्या ऐसे कानून हैं जो महिला स्तनपान कर्मचारियों के अधिकारों को विनियमित करते हैं?
स्तनपान कराने वाली महिला श्रमिकों के लिए राज्य कानूनी सुरक्षा प्रदान करता है। उनमें से एक 2003 का मैनपावर एक्ट नंबर 13 आर्टिकल 83 है, जिसमें लिखा है, "जिन महिला श्रमिकों / मजदूरों के बच्चे अभी भी स्तनपान कर रहे हैं, उन्हें अपने बच्चों को स्तनपान कराने का सही मौका दिया जाना चाहिए अगर यह काम के समय में किया जाना चाहिए।"
काम करने वाली माताओं को स्तनपान कराने का अधिकार 2009 के रिपब्लिक ऑफ इंडोनेशिया हेल्थ एक्ट नंबर 36 में फिर से लिखा गया है, जिसमें कहा गया है कि हर बच्चा जन्म से 6 महीने तक (विशेष कारणों को छोड़कर) स्तन के दूध का विशेष हकदार है, और परिवार सहित समाज के सभी स्तरों के लिए आवश्यक है, केंद्र और क्षेत्रीय सरकारें, और कार्यस्थलों और सार्वजनिक सुविधाओं में विशेष स्तनपान कमरे के लिए समय और सुविधाओं के प्रावधान के साथ स्तनपान कराने वाली माताओं का समर्थन करने के लिए जनता।
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स्तनपान के अधिकारों को संबोधित करने वाली कानूनी सुरक्षा भी 2012 के सरकारी विनियमन (पीपी) संख्या 33 द्वारा जारी की जाती है जो शिशु अधिकारों की पूर्ति और स्तनपान कराने वाली माताओं की सुरक्षा की गारंटी देती है और 6 महीने के बच्चों तक अनन्य स्तनपान में परिवार, समुदाय और सरकार की भूमिका को बढ़ाती है।
इस विनियमन के अस्तित्व का मतलब है कि सभी पार्टियों को स्तनपान कराने वाली माताओं के आंदोलन का समर्थन करना चाहिए, दूसरों के बीच कार्यालय भवनों में विशेष स्तनपान स्थान, स्टेशन, टर्मिनलों, हवाई अड्डों, शॉपिंग सेंटरों जैसे सार्वजनिक सुविधाएं प्रदान करना, और स्तनपान के दौरान स्तनपान को समर्थन देने के लिए लचीले कामकाज की अनुमति देना भी शामिल है। काम के घंटे।
यदि कार्यालय महिला कर्मचारियों को कार्यालय में स्तनपान कराने की अनुमति नहीं देता है तो क्या दंड हैं?
यदि नहीं, तो स्तनपान कराने वाली माताओं के अधिकारों को अनदेखा / बाधित करने के लिए व्यक्तियों और निगमों द्वारा की गई हर कार्रवाई के लिए आधिकारिक आपराधिक प्रतिबंध होंगे। प्रत्येक व्यक्ति जो अपने बच्चे के लिए विशेष स्तनपान की उपेक्षा / रोकथाम करता है, वह स्वास्थ्य कानून के अनुच्छेद 200 के तहत प्रतिबंधों के अधीन हो सकता है जो अधिकतम 1 (एक) वर्ष कारावास और आरपी 100,000,000.00 का अधिकतम जुर्माना लगाता है।
इस बीच, स्वास्थ्य कानूनों के अनुच्छेद 201 में निगमों के लिए प्रतिबंधों की पुष्टि की गई है जिसमें निदेशक मंडल के लिए कारावास प्रतिबंध, तीन गुना दंड और व्यवसाय लाइसेंसों का निरसन और / या कानूनी इकाई स्थिति का निरसन शामिल हैं। जनता स्थानीय स्वास्थ्य सेवा को रिपोर्ट कर सकती है यदि वे इन विशेष अधिकारों के उल्लंघन के गवाह या अनुभव करते हैं।
हर सार्वजनिक सुविधा में स्तनपान कक्ष की क्या आवश्यकता है?
अफोर्डेबल केयर एक्ट (एसीए) उर्फ ओबामाकेरे के अनुसार, एक उचित स्तनपान कक्ष एक नर्सिंग मां या बाथरूम के अलावा स्तन के दूध को पंप करने के लिए एक विशेष स्थान है जो दृष्टि और सहकर्मियों और अन्य व्यक्तियों के हस्तक्षेप से मुक्त होता है।
एक विशेष स्तनपान कक्ष कार्यात्मक होना चाहिए, जिसमें बैठने के साथ निजी स्थान और फर्श के अलावा एक सपाट सतह, स्तन पंप और अन्य उपकरण रखने के लिए। हालांकि, कोई माप या आवश्यकता नहीं है, विशेष स्तनपान कमरे को बिजली के स्तन के दूध पंपों के उपयोग के लिए बिजली प्रदान करना चाहिए, साथ ही साथ अच्छी रोशनी, आरामदायक तापमान और उचित वेंटिलेशन भी।
इसके अलावा, नर्सिंग माताओं के लिए स्थान साफ होना चाहिए और निगम को स्वच्छ ऊतक स्टॉक प्रदान करना चाहिए। यदि यह संभव है, तो निगम स्तनपान कराने वाले कमरे जैसे स्तन पंप, स्तन पंप को निष्फल करने के लिए माइक्रोवेव, आरामदायक कुर्सियाँ, टेबल, घड़ियाँ, दर्पण, और सिंक में अतिरिक्त सुविधाएं प्रदान कर सकता है।
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यदि भवन की स्थिति एक विशेष स्तनपान कक्ष के निर्माण की अनुमति नहीं देती है जो मुख्य गतिविधि क्षेत्र से अलग है, तो सुविधा प्रदाता स्तनपान कराने वाली माताओं को कार्यालय में अपने स्वयं के कार्य स्थान या बहुउद्देशीय स्थान का उपयोग करने की अनुमति दे सकता है (जैसे बैठक कक्ष, खाली कक्ष, या अन्य लोगों के कार्यालय स्थान) स्तनपान करते समय या स्तनपान करते समय माताओं की आवश्यकताओं को समायोजित करने के लिए अस्थायी रूप से अनुकूलित। Mininumnya आवश्यकताएँ दरवाजे हैं जिन्हें लॉक किया जा सकता है, अच्छी रोशनी, और बिजली के आउटलेट।
