यौन उत्पीड़न होने पर क्या करें

अंतर्वस्तु:

• मेडिकल वीडियो: Sexual Harassment At WorkPlace | कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न पर कानून | Legal Awareness
  
• यदि आप यौन शोषण का अनुभव करते हैं तो क्या किया जाना चाहिए?
  
• 1. खुलकर बोलें
  
• 2. अपराधी को रोकने के लिए कहें
  
• 3. नीतियों की तलाश
  
• 4. इसे लिख लें
  
• 5. उत्पीड़न व्यवहार का दस्तावेजीकरण
  
• 6. कोर्ट में प्रक्रिया
  

मेडिकल वीडियो: Sexual Harassment At WorkPlace | कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न पर कानून | Legal Awareness

यौन उत्पीड़न अक्सर पीड़ितों को असहाय महसूस कराता है। यह मामला सार्वजनिक स्थानों पर, विशेषकर कार्यस्थल में बहुत होता है। कई पीड़ितों ने यहां तक ​​कहा कि उनके साथ ऐसा कुछ भी नहीं हुआ जो वह दुर्व्यवहार करते। इसलिए, वे आमतौर पर केवल घटना को शांत करने और सहन करने की कोशिश करते हैं। वास्तव में, समस्या को रोकने के लिए पीड़ित द्वारा कई कार्रवाई की जा सकती है, जिसमें कार्यस्थल में अनौपचारिक कार्रवाई और औपचारिक कदम, जैसे कि जिम्मेदार पक्षों के खिलाफ मुकदमा दर्ज करना शामिल है।

यदि आप यौन शोषण का अनुभव करते हैं तो क्या किया जाना चाहिए?

1. खुलकर बोलें

यौन शोषण के कई मामलों में, विशेष रूप से काम के माहौल को शामिल करने वाले, यौन उत्पीड़न करने वालों को यह महसूस नहीं होता है कि उनका व्यवहार आक्रामक है। यदि आप दुर्व्यवहार के शिकार हैं, तो पहला कदम यह है कि दोषी पक्ष को बताएं कि आप उनके व्यवहार को आपत्तिजनक व्यवहार के रूप में पाते हैं। कई मामलों में यह समस्या को हल कर सकता है। यदि यह समस्या को हल नहीं करता है, तो कम से कम अपराधी जानता है कि आपको लगता है कि उसका व्यवहार बहुत परेशान करने वाला है।

2. अपराधी को रोकने के लिए कहें

आप अपराधी को रोकने के लिए बताने की कोशिश कर सकते हैं, भले ही यह आपके लिए मुश्किल हो, स्पष्ट रूप से बताएं कि आप चाहते हैं कि अपराधी आपको यौन उत्पीड़न करना बंद कर दे। यह भी एक बहुत ही महत्वपूर्ण कदम है यदि आप फिर उत्पीड़न करने वाले को अधिक औपचारिक कार्रवाई करने का निर्णय लेते हैं।

यदि अपराधी को रोकने के लिए आपके मौखिक अनुरोध को अनदेखा करता है, या यदि आप अपराधी के साथ मिलने में असहज महसूस करते हैं, तो एक छोटा पत्र लिखें, जिसमें कहा गया है कि उनका व्यवहार आपको परेशान करता है। यदि आप व्यक्तिगत सुरक्षा के बारे में चिंतित हैं या डरते हैं कि अपराधी अधिक गंभीर व्यवहार करेगा, तो तुरंत अपने पर्यवेक्षक को इसकी सूचना दें।

3. नीतियों की तलाश

कर्मचारी मैनुअल, लिखित नीतियों आदि की जांच करें, जिसमें यौन उत्पीड़न नीतियां शामिल हैं। फिर नीति में सूचीबद्ध चरणों का पालन करें। अगला, यौन शोषण की शिकायत प्राप्त करने के लिए अपने बॉस के रूप में नियुक्त व्यक्ति को रिपोर्ट करें। यदि वे इसे ठीक नहीं करते हैं, या यदि नियुक्त व्यक्ति परेशान है, तो नियुक्त किए गए अगले व्यक्ति पर जाएं।

4. इसे लिख लें

भले ही पॉलिसी किसी को बुलाने या मिलने के लिए कहे, लेकिन अपनी शिकायत हमेशा लिखित में रखें। यौन टिप्पणियों, यौन कृत्यों, अश्लील साहित्य, चुटकुले या अनुचित ईमेल, और आपके द्वारा अनुभव या गवाह वाली किसी भी चीज़ के बारे में विस्तार से बताएं, जो पुरुषों से महिलाओं या इसके विपरीत एक अलग उपचार को दर्शाता है। कई कर्मचारी यह कहते हुए शत्रुतापूर्ण वातावरण, धमकी या उत्पीड़न की रिपोर्ट करते हैं कि यह लिंग पर आधारित है। इस तरह की रिपोर्टिंग से आप बदला लेने से बच जाएंगे। तो, सबसे अच्छा तरीका विस्तार से लिखना है।

5. उत्पीड़न व्यवहार का दस्तावेजीकरण

यह महत्वपूर्ण है कि आपके साथ क्या हुआ, और आपने इसे रोकने की कोशिश करने के लिए क्या किया। आपके पास कंपनी के जांचकर्ताओं, सरकारी एजेंसियों या अदालतों को इसकी रिपोर्ट करने में सक्षम होने के लिए पर्याप्त सबूत होने चाहिए। दुरुपयोग के बारे में जितना संभव हो उतना विवरण इकट्ठा करके शुरू करें। पत्र, फ़ोटो, कार्ड या आपके द्वारा प्राप्त संदेशों को परेशान करना सुनिश्चित करें।

6. कोर्ट में प्रक्रिया

यदि कोई सरकारी एजेंसी मुकदमा करने के अधिकार का पत्र जारी करती है, तो आप यौन उत्पीड़न के परिणामस्वरूप हुई चोट के लिए एक सिविल सूट ला सकते हैं। आपको शारीरिक चोटों को दिखाने की आवश्यकता नहीं है। यौन शोषण के मामलों में सबसे आम चोटें पीड़ितों द्वारा पीड़ित भावनात्मक चोटें हैं।

यदि आपके दुर्व्यवहार के मामले को अदालत ने सफलतापूर्वक संभाला है, तो शायद आपके द्वारा की गई वसूली में शामिल होंगे:

• प्लेसमेंट फिर से, यदि आप अपनी नौकरी खो देते हैं।
• रिफंड, अगर आप पैसे खो देते हैं या आपको वेतन वृद्धि नहीं दी जाती है।
• उत्पीड़न को रोकने के लिए नीतियों या प्रशिक्षण का संचालन करने के लिए कंपनी की आवश्यकताएं।

हालाँकि, इसके अलावा आपको कुछ नुकसान भी होंगे, जैसे:

• लाभ की हानि।
• भावनात्मक तनाव का नुकसान।
• वकील की फीस और कोर्ट फीस जैसे बहुत सारे खर्च करने पड़ते हैं।

पढ़ें:

• हाइमन हमेशा खूनी नहीं होता है, और अन्य कौमार्य के मिथक हैं
• 8 शारीरिक और मानसिक आघात यौन हिंसा के कारण
• यौन हिंसा का अनुभव करने के बाद एक गाइड