एक नेता बनने के लिए कौन बेहतर है: पुरुष या महिला?

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कार्यस्थल में पुरुषों और महिलाओं के नेतृत्व के पदों पर चर्चा करते समय एक वास्तविक लिंग अंतर होता है। वर्तमान में आंकड़ों के अनुसार, 18 महिला विश्व नेता हैं, जिनमें सरकार की 12 महिला प्रमुख और 11 महिला निर्वाचित प्रमुख हैं (कई नेता दोनों पद संभालते हैं, और शाही नेता शामिल नहीं हैं) संयुक्त राष्ट्र 2015 तक ये महिलाएं संयुक्त राष्ट्र के सदस्य देशों के मौजूदा विश्व नेताओं का केवल दसवां हिस्सा लेती हैं।

आज, महिलाएं केवल 14.6 प्रतिशत व्यावसायिक अधिकारियों और फॉर्च्यून 500 के सीईओ के 5 प्रतिशत से कम पर कब्जा करती हैं और फॉर्च्यून के 1000 सीईओ के पदों का प्रतिशत भी कम है। और अंतर कम-स्तर के प्रबंधन में सुधार करने के लिए लगता है, लेकिन वास्तव में नहीं खोया - में मध्यम स्तर का प्रबंधन, उदाहरण के लिए, केवल एक चौथाई प्रबंधक महिलाएं हैं।

समस्या आंशिक रूप से सेक्सिस्ट मान्यताओं में निहित हो सकती है। एक नए अध्ययन में, शोधकर्ताओं ने पाया कि लोग पुरुषों को अच्छे नेतृत्व गुण मानते हैं, लेकिन महिलाओं के साथ, लोग अधिक संदेह करते हैं। फिर कौन सा निश्चित रूप से समुदाय के विचार को बढ़ाता है कि कौन अधिक उपयुक्त है और कुछ प्रबंधन नौकरियों को संभालने में बेहतर है।

एक अच्छे नेता के पास क्या विशेषताएं होनी चाहिए?

पीईडब्ल्यू रिसर्च सेंटर के सर्वेक्षण के आधार पर, सार्वजनिक आकलन में, कुछ विशेषताओं का दूसरों की तुलना में अधिक महत्व है। ईमानदारी, बुद्धि और मुखरता को दस वयस्कों में से कम से कम आठ द्वारा "बहुत महत्वपूर्ण" नेतृत्व गुणों के रूप में माना जाता है।

लगभग दो-तिहाई वयस्कों (67%) का कहना है कि अच्छा आदेश और संगठन महत्वपूर्ण गुण हैं जो एक नेता के पास होना चाहिए। इसके अलावा, सहानुभूति और करुणा (57%), अभिनव (56%), या महत्वाकांक्षी (53%) ऐसे चरित्र हैं जिन्हें नेतृत्व की गुणवत्ता में महत्वपूर्ण माना जाता है।

ग्रेटर लिंग असमानता कई लक्षणों में उत्पन्न होती है जिन्हें कम महत्वपूर्ण माना जाता है। पुरुषों की तुलना में महिलाओं को यह कहने की अधिक संभावना है कि एक नेता के लिए करुणा एक महत्वपूर्ण कारक है: 47% पुरुषों की तुलना में 66% महिलाएं ऐसा कहती हैं। महिलाएं भी पुरुषों की तुलना में नवाचार पर उच्च मूल्य रखती हैं। 51% पुरुषों की तुलना में लगभग 61% महिलाएं इस गुण को एक नेता में वास्तव में महत्वपूर्ण मानती हैं। इसके अलावा, महिलाओं के लिए पुरुषों की तुलना में कहने की अधिक संभावना है कि महत्वाकांक्षा एक नेता के लिए एक महत्वपूर्ण विशेषता है (57% महिलाएं और 48% पुरुष कहते हैं कि यह विशेषता वास्तव में महत्वपूर्ण है)। यह समग्र लिंग अंतर युवा सहस्राब्दी की एक पीढ़ी द्वारा संचालित है - सहस्राब्दी।

तो, नेता, पुरुष या महिला बनना बेहतर कौन है?

ऊपर के कुछ नेतृत्व लक्षणों में लोग पुरुषों और महिलाओं के बीच बहुत कम अंतर देखते हैं। बहुसंख्यक विडंबना यह है कि जब बुद्धि और नवाचार पर चर्चा होती है - पीईडब्ल्यू रिसर्च सेंटर, हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू, बिजनेस टेक और बिजनेस इनसाइडर से चार अलग-अलग वैश्विक सर्वेक्षणों के आधार पर - पुरुष और महिलाएं समान रूप से महान गुणवत्ता प्रदर्शित करते हैं। और लगभग सभी लोग लिंग भेद को महत्वाकांक्षा, ईमानदारी और दृढ़ता में नहीं देखते हैं।

हालांकि, अभी भी कई हैं जो कुछ विशेषताओं के आधार पर पुरुषों और महिलाओं के बीच नेतृत्व गुणों को भेद करते हैं। उदाहरण के लिए, पुरुष नेता कठिन निर्णय लेने और विवादास्पद या संकट के मुद्दों को सुलझाने के पहलुओं में उच्चतर स्कोर करते हैं, शांति और आत्मविश्वास से।

दिलचस्प बात यह है कि हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू सर्वेक्षण में, केवल 12 पेशेवर श्रेणियों में से तीन का आकलन जनता द्वारा किया गया था कि पुरुषों को उनके "प्रतियोगियों" पर बेहतर प्रभाव पड़ता था, और उनमें से दो - ग्राहक सेवा और प्रशासनिक कार्य - पारंपरिक रूप से माने जाते थे महिलाओं। वास्तव में, पुरुषों की तुलना में प्रभावशीलता रैंकिंग में महिलाओं का सबसे बड़ा लाभ आम तौर पर कार्यात्मक क्षेत्र में अधिक है जो आमतौर पर पुरुषों (बिक्री, सामान्य प्रबंधन, आरएंडडी, आईटी, और उत्पाद विकास) पर बहुत अधिक हावी है।

जनता भी महिलाओं को पुरुषों की तुलना में अधिक संगठित और संगठित नेताओं के रूप में दर करने के लिए इच्छुक है, और शायद ही कभी न्यायाधीश। इसके अलावा, सर्वेक्षण के निष्कर्षों के अनुसार, उत्तरदाताओं ने "उदाहरण" बनकर प्रमुख पुरुषों में महिला नेताओं को उच्च दर्जा दिया; खुले तौर पर और पारदर्शी रूप से संवाद करने में बेहतर; गलतियों को स्वीकार करने की अधिक संभावना; और दूसरों में सबसे अच्छी क्षमता जारी करते हैं।

इसके अलावा, लोगों को न्याय करने की अधिक संभावना है कि महिलाएं अधिक दयालु हैं और सक्षमता दिखाती हैं, जैसे कि अन्य लोगों की क्षमता विकसित करना और संबंध बनाना। सभी सर्वेक्षण मामलों में, महिलाओं ने पुरुषों की तुलना में उच्च स्कोर दिखाया।

और, दो क्लासिक लक्षण जैसे "पहल जल्दी करना" और "परिणाम प्राप्त करने के लिए काम करना" जो पुरुषों की ताकत के रूप में अंतर्निहित थे, उन महिला नेताओं का वर्चस्व था जिन्होंने उच्चतम स्कोर बनाया था। इसके विपरीत, पुरुषों को केवल एक प्रबंधन योग्यता श्रेणी में पहले स्थान पर रखा जाता है, हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू सर्वेक्षण के अनुसार - रणनीतिक दृष्टिकोण विकसित करने की क्षमता।

एक सर्वेक्षण में यह भी पाया गया कि विश्व स्तर पर, पुरुषों को उनकी महिलाओं द्वारा लगभग पराजित किया गया था - 46% की तुलना में 54% - विश्व जनसंख्या द्वारा उम्मीद के अनुसार लिंग हमें अगले पांच वर्षों में चुनौतियों के माध्यम से निर्देशित करता है।

निष्कर्ष क्या है?

केचम लीडरशिप कम्युनिकेशन मॉनिटर के अनुसार, इस सर्वेक्षण का उपयोग हथौड़े की दस्तक के रूप में नहीं किया जाता है कि भविष्य के प्रत्येक विश्व नेता को एक महिला होना चाहिए, और पुरुषों को अब नेतृत्व में जगह नहीं मिलनी चाहिए। इसके बजाय, कार्यस्थल में लैंगिक भूमिकाओं के बारे में समाज की प्राचीन धारणा को नजरअंदाज करने का समय है। महिलाएं चमकने का अवसर मिलने पर उत्कृष्टता प्राप्त करेंगी। इसी तरह पुरुषों के साथ, खासकर जब वे भी गैर-पारंपरिक भूमिका में खुद को साबित करने की जरूरत महसूस करते हैं।

इन सभी सर्वेक्षणों का सामान्य सूत्र यह है कि दूसरों से बेहतर कोई लिंग नहीं है। सर्वेक्षण के निष्कर्षों पर अधिक ध्यान दिया जाता है कि पुरुष और महिलाएं अपने नेतृत्व कौशल और क्षमताओं को कैसे विकसित कर सकते हैं, और कोई विशेष क्षेत्र विशेष रूप से एक लिंग या किसी अन्य के लिए प्रदान नहीं किया जाता है।

एक महान नेता को विकसित करने के लिए क्या आवश्यक है, पुरुष और महिला दोनों, खुद को विकसित करने की अपनी इच्छा है, चुनौतीपूर्ण कार्य असाइनमेंट के माध्यम से बढ़ने का अवसर दिया जाता है, और वरिष्ठ नेताओं से सलाह और कोचिंग के माध्यम से समर्थन मिलता है।

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